Dagens Næringsliv

Personlighetstester sier lite om egnethet til jobb. Blant annet fordi de fleste av oss synes vi er over middels. Bruk heller magefølelsen og gi alle ...

En av dem er MMPI. Da jeg jobbet som psykolog i Forsvaret, brukte vi den til uttak av befal. Alt i alt: Personlighetstester har vist seg å være dårlig egnet til bruk i arbeidet med å finne egnede kandidater. (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. Føderal lov erklærte dette som uetisk og forbød den til screening av jobbsøkere i 1988. Slik burde det også være i det nå så multietniske Norge. Heller ikke i Norge. Det er dessverre et gap mellom hva forskningen viser og hva en god del HR-folk og headhuntere praktiserer. I et intervju i DN for nøyaktig 30 år siden uttalte jeg at en del mennesker som selger personlighetstester i Norge overhodet ikke har noen psykologisk fagkompetanse og ikke kan holde det de lover i annonsene. Den er derfor ulovlig å bruke til screening av jobbsøkere. Men de kan også oppleves som krenkende og som en invadering av privatlivet. Når testen kombineres med andre seleksjonsverktøy, da øker evnen til å predikere bare med noen få prosentpoeng, ja den kan endog bli dårligere. Personlighetstester kan være morsomme å fylle ut.