Pride

Bedrifter har de seneste årene kastet seg over Pride og i år er intet unntak. Hvordan markerer selskapene i Norge regnbuemåneden?

– Å for eksempel legge et regnbuefilter på profilbildet i sosiale medier krever lite av et selskap, og det er mange som gjør det. Vi skal alle være i stand til å forsvare landet vårt, uavhengig av legning, sier stabssersjant Engborg Hage. Da er det kritisk å ha en arbeidsplass som fullt ut viser at de aksepterer deg for den du er og «har plass til hele deg», sier hun. – For oss er det en selvfølge, og et av selskapets viktigste kjerneverdier. Noen av de holdningene som fremkommer der viser oss at denne markeringen fremdeles er nødvendig, sier kommunikasjonsdirektør Øystein Thoresen. Heldigvis utelukker ikke det ene det andre, sier Elisabeth Myhre, daglig leder i Foodora. Espen Esther Benestad Pirelli og Anja og Gro Hammerseng-Edin, til å bistå med kunnskapsheving. Jeg håper alle andre virksomheter deler disse verdiene og bruker blant annet Pride til dette, sier han. – Det har vi stor forståelse for. I Oslo har Pride blitt feiret hvert år siden 1982, og festivalen sprer seg til stadig flere byer og bygder. Forhåpentligvis bidrar det til å øke bevisstheten om Pride-budskapet, sier hun. – For Forsvaret er det er viktig at vi som offentlig etat og en stor samfunnsaktør tydelig viser at vi ønsker et mangfold i vår organisasjon, og at vi ikke diskriminerer hverken på kjønn, religion, etnisitet eller seksuell legning, sier stabssersjant Aleksander Engborg Hage.