Papillon

Rianne Vogels (43) mener hun har vært utsatt for massiv trakassering og usaklig oppsigelse. Arbeidsgiver Papillon fastholder at oppsigelsen var saklig.

– Spørsmålet retten skal ta stilling til, er om arbeidstakers bruk av sin ytringsfrihet innebærer en slik illojalitet overfor arbeidsgiver at det gir saklig grunn for oppsigelse av Rianne Vogels. Dette ble skrevet på Twitter 22. Vogels ble sagt opp fra stillingen som leder for økonomi og strategi i Papillon, en organisasjon har som mål å styrke krysskulturelle, unge mennesker til å stå i egne valg og være en møteplass for nettverksbygging og veiledning. Hennes arbeidsgiver ble varslet av en «Ron Scofield» som fortalte at Rianne Vogels hadde skrevet meldinger som latterliggjør transpersoner og ifølge Scofield har Vogels assosiert transpersoner med overgrep og kriminalitet. Og det tar jeg personlig. Saksøktes advokat viste i sitt innledningsforedrag til Twitter-meldinger som Rianne Vogels enten har publisert eller «likt». I retten viste arbeidsgiver til en melding fra en person som viste til at Papillon ble identifisert med et Twitter-innlegg fra Vogels. Advokat Eriksen sa i retten av Vogels ble utsatt for en umiddelbar sanksjonerings- og utstøtelsesprosess, etter et anonymt varsel, som endte i oppsigelse av saksøker fra sin stilling hos saksøkte. Vogels har deltatt i debatter om tematikk relatert til kjønn på sosiale medier og blant annet skrevet om problemstillinger relatert til selv-identifikasjon av kjønnsidentitet. I retten anførte arbeidsgiver at noen av Vogels sine uttalelser i sosiale medier var transfobiske. I sitt innledningsforedrag sa arbeidsgivers advokat at ytringene til Vogels om transpersoner og kjønnsidentitet, kan være brudd på straffeloven. – Jeg er sjokkert over at dere ikke vil lytte, og at dere har hoppet til en konklusjon om at jeg er hatefull, det tar jeg veldig alvorlig.