Jonas Gahr Støre

Jonas Gahr Støre Tapet for å Lære: Hva skjer med Norske Arbeidsplasser?

Er vi klare for å lære hele livet? Statsminister Støre mener det!

I en verden der teknologi og arbeidsliv endrer seg raskere enn noensinne, er statsminister Jonas Gahr Støre klar med en ny plan: Læring gjennom hele livet må bli den nye normalen. Denne tilnærmingen handler ikke bare om å oppgradere ferdighetene våre, men også om å tilpasse seg et arbeidsmarked i konstant endring. Støre påpeker viktigheten av at arbeidstakerne skal ha muligheten til kontinuerlig læring, slik at de kan holde tritt med de nyeste trendene og kravene i arbeidslivet.

Støre understreker at utdanning ikke stopper etter at man har fått sitt første jobbbevis. I stedet skal det være en dynamisk prosess som følger individers karrierer gjennom hele livet. Regjeringen har allerede begynte å utvikle programmer og initiativer for å støtte arbeidstakere i dette læringsløpet. Dette inkluderer alt fra rabatterte kurs til samarbeid med private og offentlige organisasjoner for å kreere læringsplattformer som er tilgjengelige for alle.

Men hva betyr dette for arbeidsgiverne? De må tilpasse seg en ny virkelighet der de ikke bare ansetter basert på de ferdigheter som finnes, men også evnen til å lære og utvikle seg over tid. Dette kan være en vinn-vinn situasjon, hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker drar nytte av den kontinuerlige utviklingen. Støre viser til eksempler på virksomheter som allerede har implementert effektive læringsprogrammer og sett økt produktivitet som resultat.

Så hva er neste steg? Støre oppfordrer både det private og offentlige næringslivet til å samarbeide om å skape et læringsmiljø der ingen blir utelukket. I tillegg må vi alle ta ansvar for vår egen læringsreise. I en verden hvor kunnskap er makt, er det å ikke tilegne seg ny informasjon i realiteten å gi bort makten til andre. Vi må kaste oss inn i læringsmulighetene både online og offline, og ikke være redde for å feile.

Visste du at i 2021 ble mer enn 50% av norske arbeidstakere vurdert som "utdannet", men bare 35% mente de hadde de nødvendige ferdighetene for fremtidens arbeidsmarked? Dette viser hvor mye arbeid som gjenstår! I tillegg er det anslått at så mange som 70% av arbeidsplasser vil kreve ny kompetanse innen 2030. Å lære gjennom hele livet har aldri vært viktigere!