Gen Z

Gen Z: Den late generasjonen eller sjefene som er på villspor?

Er Gen Z virkelig så fucking late, eller er det sjefene som ikke henger med? 🤔

Det er ingen hemmelighet at arbeidslivet har endret seg dramatisk de siste årene. Dagens ledere føler ofte at de har en større utfordring med å lede Generasjon Z, også kjent som Gen Z. Dette er generasjonen som har vokst opp med teknologi og sosiale medier, og mange ledere over hele landet opplever dem som vanskelige å motivere. I følge dem, er Gen Z en lat generasjon med dårlig arbeidsmoral. Men hva sier faktisk denne generasjonen om det? Det viser seg at de er enige, men med en viktig vri. De mener det ikke er dem som må endre seg, men sjefene!

Det handler om mer enn bare å peke ut den “lette” generasjonen. Gen Z setter pris på fleksibilitet og formål i jobben sin. De ønsker et arbeidsmiljø som er inkluderende, innovativt og tilpasset deres behov. De er vokst opp med ideen om at arbeid skal gi dem en følelse av mening, og ikke bare lønnsslipper. Lederskap må derfor tilpasse seg disse kravene for å tiltrekke og beholde talentene som smyger seg inn i arbeidslivet.

Samtidig, ifølge flere studier, er det sjefene selv som må ta til seg denne tilbakemeldingen. Ledere som har lykkes med å skape en god teamdynamikk har inkludert Gen Z i prosessen, lyttet til dem, og tilpasset arbeidsmetoder deretter. Med det blir lederskapet mer som en samarbeidspartner enn det tradisjonelle, autoritære styringssystemet. Dette kan hjelpe til med å styrke båndene i teamet og forbedre arbeidsmoralen.

Så, er Gen Z virkelig så dårlig som de eldre generasjonene eneste vet å snakke om? Det er på tide å revurdere og spørre: Er det virkelig så fælt å være ledet av de unge? Kanskje det er sjefene som er litt på villa spor? Det er på tide å ta et skritt tilbake, og lede med empati. Og til syvende og sist, hva ville verden vært uten et friskt pust av nye idéer fra Generasjon Z?

Visste du at en stor andel av Gen Z ønsker å jobbe for selskaper som aktivt jobber for bærekraft? Og at de prioriterer mental helse mer enn noen generasjon før dem? Det er på høy tid at arbeidsgivere tilpasser seg! Så husk, hvis sjefene vil ha motiverte ansatte, må de kanskje finne frem til det indre barnet og klappe for den nye generasjonen!